Карьера

Научно-техническая фирма «ВОСТОКнефтегаз» достигает успеха за счет сплоченной команды высококвалифицированных специалистов, имеющих за плечами многолетний опыт по проектированию, изготовлению и сервисному обслуживанию нефтегазового оборудования; инжинирингу, а также оказанию услуг владельцам нефтегазопроводов.

Сотрудники являются главным капиталом нашей Компании!

Коллектив единомышленников - активные, целеустремленные, разделяющие единые цели.

Своим работникам мы предлагаем:

• Возможность принимать непосредственное участие в интересных проектах.
• Работу с высокопрофессиональными работниками - наставниками-экспертами.
• Доступ к новым технологиям и изучения лучших практик.
• Возможность для профессионального и карьерного роста.
• Необходимые условия для самореализации и поддержку в новых подходах.
• Проявлять инициативу и лидерство в улучшениях.

Привлечение персонала

 Постоянное совершенствование и развитие технологий, производство новой продукции собственной разработки требует привлечение высоквалифицированных специалистов, людей с потенциалом и с желанием созидать. Каждый сотрудник, становясь членом нашей команды, обладает уникальными способностями и знаниями, которые мы прилагаем для решения совместных сложных, но интересных задач.

Развитие персонала

 Непрерывное развитие профессиональных компетенций сотрудников позволяет обеспечить внедрение новых подходов и технологий, гарантирует уверенность в завтрашнем дне и основу создания ценности фирмы.

 Мы прилагаем все усилия, чтобы стать самой привлекательной компанией в отрасли для высококлассных, талантливых специалистов, и понимаем, что развитие фирмы не возможно без развития профессионализма людей.

Развитие персонала – инвестиции в наше будущее.

Мотивация персонала

 Оценивая потенциал каждого сотрудника, мы предоставляем пакет вознаграждения, который способствует динамичному развитию как самих работников за счет их мотивации, так и бизнес-процессов и включает:

 Вознаграждение за экономическую эффективность и особые достижения.

• Мотивацию за реализацию проектов (проектная мотивация).
• Поощрение за инициативы к улучшениям («Твоя идея»).
• Социальные выплаты.

Мы придерживаемся принципа, что ценность сотрудников определяется его потенциалом и готовностью создавать ценность для бизнеса.

Специалистам с опытом

Развитие компании невозможно без  высококвалифицированных специалистов с опытом работы. Каждый сотрудник, становясь членом нашей команды, обладает уникальными способностями и знаниями, которые мы прилагаем для решения совместных сложных, но интересных задач.

В своих сотрудниках мы ценим лидерство, выражаемое через повышение уровня принятия решений и зоны ответственности. Совместно мы постоянно повышаем эффективность бизнеса. Каждый сотрудник имеет возможность вести самостоятельные проекты. Привлекая людей в свою команду единомышленников,  мы ожидаем вовлеченности и нацеленности на результат.

Выпускникам: 

 Работа с молодыми специалистами является одним из приоритетных направлений политики управления персоналом. Мы ценим в молодежи энтузиазм, нацеленность на результат и лидерские качества.

Для развития профессионального потенциала молодых специалистов у нас есть необходимые ресурсы – система адаптации и наставничества. За каждым молодым специалистом и рабочим закрепляется наставник, который оказывает молодому специалисту всестороннюю помощь и поддержку. Благодаря корпоративной системе обучения и развития, всесторонней поддержке коллег вы сможете стать настоящим профессионалом. Начиная карьеру в нашей компании, вы получаете возможность эффективной самореализации, карьерного роста и повышения квалификации. Станьте частью нашей дружной молодой команды!